الموضوع: توجيهات ملزمة
عرض مشاركة واحدة
  #5  
قديم 13-04-2009, 12:45 AM
شموخ نجد شموخ نجد غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Jun 2006
المشاركات: 4,833
افتراضي لا أرى الكل ملتزم بتلك النقاط !!

خامسا : المسئولين عن تصنيف منتديات من رتب نائب المستشار ، مستشار ، نائب المدير العام


1 - طلب إيقاف وإعادة الصلاحيات للذين تم منحهم الإجازة ولن تقبل من غيره ، وأسلوب التقدم بالأجازات لهم ولمشرفيهم
2 - إعداد تقرير شهرى عن سير منتدياته الخاصة به وكذلك سلوك المشرفين عليها من حيث العمل والتعامل والحضور والانقطاع
3 - توجيه المشرفين في المنتديات الخاصة به
4 - إلقاء نظرة فور كل دخول للبوابة على المجالس الادارية
5 - تبليغ مشرفيه عن التعليمات والتوجيهات التي يتم طرحها في المجالس الإدارية
6 - إعداد تقارير موثقة تجاه منسوبيهم كأن يكون لتكرار حالات الغياب الغير مبررة أو التقاعس عن العمل أو الإخلال بالأمانة وسوء التعامل
7 - ترشيحات التعيين للجدد ، والترقيات للمستحقين
8 - المشاركة بالرأى فى كل ما يتم عرضه بالمجالس الإدارية
9 - اقتراح الموضوعات المميزة بأقسامه
10 - ترشيح المميزين بلوحة الشرف الشهرية
11 - أداء المهام الاشرافية بمنتدياته

ما يتم تداوله فى مجالس الأقسام من أمور

1 - تداول الموضوعات المنشورة بمنتدياتهم من حيث ملاءمتها ومدى فائدتها وعناصر المخالفة لشروط الإنتساب والنشر مع تقرير النقل الى المحذوفات أو التعديل للمخالفات أو حذفها أو نقلها للمنتدى المختص .
2 - تداول أمر مكررى المخالفات وتقرير العقوبة .
3 - توجيهات المسئول لمشرفيه فى كافة الأمور الإدارية والتخصصية .
4 - تبليغ المسئول لمشرفيه عن التعليمات والتوجيهات التي يتم طرحها في المجالس الإدارية
5 - تدوين الأجازات وموعد القيام والعودة لجميع الرتب بالقسم مسئول ومشرفين .
6 - تدوين موعد العودة الفعلى .
7 - تدوين الأعذار عند تأخر موعد العودة من الأجازة أو الغياب دون إخطار أو الانقطاع عن النشاط خلال 14 يوما كحد أقصى لتطبيق أحكام اللآئحة والتوجيهات الادارية .

8 - تقسيم العمل الاشرافى لسد العجز نتيجة قيام البعض بالأجازة أو الغياب حتى عودته .
9 - تفويض المسئول لأحد معاونيه أو أكثر ببعض مهامه وصلاحياته إن لزم الأمر بشكل دائم أو لفترة محددة .
10 - إعداد تقرير شهرى عن نشاط أقسامهم ومطالبهم الادارية والتدريبية قبل عرضها بمكتب نائب المدير العام للتدريب والمتابعة بالمجلس الاستشارى .
11 - تداول ترشيحات التعيين للجدد قبل تقديم طلبات التعيين بمكتب نائب المدير العام للتخطيط والتطوير .
12 - تداول الموضوعات المميزة قبل نقلها الى لجنة الموضوعات المميزة .
13 - تداول ترشيح الأعضاء المميزين بلوحة الشرف الشهرية قبل تدوينها بالمجلس الادارى .

14 - تداول أمور تطوير المنتديات قبل العرض بمكتب نائب المدير العام للتخطيط والتطوير بالمجلس الاستشارى .
15 - تشجيع النشطاء ، واقتراح منحهم أوسمة وشهادات تقدير قبل العرض بمكتب نائب المدير العام للتدريب والمتابعة .
16 - تداول أمور المسابقات الرسميه في المنتديات قبل العرض بمكتب نائب المدير العام للتدريب والمتابعة .
17 - المحاسبة الذاتية وتقديم النصح للمخالفين والمتغيبين والمتقاعسين قبل الوقوع فى تنفيذ حدود أحكام اللآئحة والتوجيهات الإدارية .
18 - ما يستجد من أمور تبعا لرؤية مسئول القسم ومعاونيه ومشرفيه .



سادسا : جميع الرتب الإشرافية لمنتديات رئيسية وأقسام فرعية

1 - وضع 1 - 2 موضوع كل أسبوعين على الأقل بمنتداه
2 - الرد على مشاركات الأعضاء بمنتداه
3- التقيد بأسلوب التقدم بالأجازة وضرورة إبلاغه عند القيام والعودة
4 - الابلاغ عن الغياب لظروف طارئة خلال 14 يوما حتى لا يتعرض للاعفاء
5 - المشاركة بالرأى فى كل ما يتم عرضه بمجلس قسمه وبالمجلس الإدارى
6 - ترشيح المميزين من الأعضاء بلوحة الشرف الشهرية
7 - المشاركة فى إعداد تقارير النشاط الشهرية بمجلس قسمه


..............

أرجو التركيز على اللون المخالف ! فلا أرى الكل ملتزم بتلك النقاط !!!
رد مع اقتباس