عبدالله سعد اللحيدان   اضغط هنــــا   اضغط هنـــا   لا يوجد


العودة   منتديات بوابة العرب > المنتديات العلمية > منتدى العلوم والتكنولوجيا

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 15-04-2007, 01:02 PM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي وغــــــاب القــــــط 00000




مساء الخير أعزائي

بالأسبوع الماضي، كان مديري المباشر في إجازة
وتغيب عن العمل لمدة أسبوعين تقريبا

خلال فترة غيابه، بدأ موظفي القسم يأتون للعمل بعد بدء العمل بساعة أو أكثر
ويغادرون المكتب قبل انتهاء الدوام بساعتين على أقل تقدير

ليس هم فقط من أصابتهم تلك الأعراض
حتى أنا، انتهزت فرصة غياب المدير، وتغيبت ليوم بأكمله عن العمل



لماذا هذه الأعراض أصابتنا مع غياب المسئول؟

أهو عدم الشعور بالمسئولية تجاه العمل؟

أهو بسبب غياب الرقيب؟

أهو عدم الإخلاص بالعمل؟



بلا شك، الجميع مرت عليهم مثل تلك الحالة
وحاولوا التمرد على القوانين مع غياب المسئول


ألا يقولون بأن العمل عبادة؟؟؟
أين نحن من هذه المقولة؟؟؟


لماذا مع وجود الرقيب نلتزم بعملنا
ومع غيابه يبدأ التسيب والإهمال؟


قبل عدة سنوات، كان القسم الذي أعمل به بدون مدير
وكنا دائما ملتزمون بأوقات الدوام دون تأخير ولا هروب


هل نخلص مع عدم وجود رقيب ونتهرب مع غيابه؟؟؟


أسئلة كثيرة راودتني خلال فترة غياب المدير
ومن خلال تتبعي لتصرفات موظفي القسم


متى سنتعامل بإخلاص في عملنا؟
متى سنشعر بأننا مسئولين وعلينا الالتزام دون وجود الرقيب؟



هل أجد لديكم إجابة؟؟؟؟


بانتظاركم


يافاوية


رد مع اقتباس
  #2  
قديم 15-04-2007, 02:47 PM
emillia emillia غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Jun 2006
الدولة: Rabat. Morocco
المشاركات: 752
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Yafaweya



متى سنتعامل بإخلاص في عملنا؟
متى سنشعر بأننا مسئولين وعلينا الالتزام دون وجود الرقيب؟



هل أجد لديكم إجابة؟؟؟؟

غاليتي يافاوية،
عندما تتغير العلاقة بين المدير والموظف وتصبح علاقة إنسان مسؤول بإنسان مسؤول
بذل أن تبقى علاقة قط وفئران
وترقص الفئران بمجرد غياب القط

غاليتي أنا الآن في عجالة
لي عودة للتوسع في الرد

دمت بود ونهارك سعيد
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 15-04-2007, 03:32 PM
فاااطمة فاااطمة غير متواجد حالياً
المستشار الفخري لشؤون الأدب
 
تاريخ التسجيل: May 2006
المشاركات: 1,818
افتراضي

معك حق يافاويه
غالبيتنا بدون استثناء يريحنا غياب المسئول فترات عن العمل
لنتنفس الصعداء ..
ولأن الرقيب خارجي ... فتلك الفسحة
ولكن إن كان الرقيب داخلي ( الذات أو الضمير )
هنا لن يختلف عندنا الأمر كثيراً تغيّب المسئول أو كان موجوداً
ولكن لدي سؤال:
إن كان غيابي لساعتين لا يؤثر على العمل سلباً مطلقاً ، فلماذا لا أغيبها ؟؟؟؟؟
هذه وجهة نظري.. أنا ضد أن أبقى لمجرد أن هذا هو المطلوب
فما دمتُ أشعر أن وجودي ضروري أبقى من تلقاء نفسي حتى بعد نهاية الدوام بساعات
ولكن أن وجدت أنني بغيابي بعض الوقت لأن أضرّ عملي أبداً فما المانع من أن أتغيّب .!!

أختي يافاويه
موضوعك أعطاني فرصة للتنفيس
أشكرك
ودمتِ بود.
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 15-04-2007, 03:56 PM
ربيع القلوب ربيع القلوب غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Jun 2006
المشاركات: 3,743
افتراضي

الأخت يافاوية
موضوع يتلمس حقيقة الكثير الكثير مما في داخلنا
وهو موجه لهذه النفس الضعيفة التي لا تبحث إلا
الملوسات المادية وهي فرضيه الثواب والعقاب
الملموس نتيجة رقابة ملموسة وكأننا لا نعيش
ولا نتحرك إلا بوجود السيف على رقابنا للننجز
أعمالنا ومهامنا ومسؤلياتنا وما علينا القيام به

واستبعد الرقابة الداخلية النابعة من الدين
والعلاقة مع الله وحدة جلا وعلا وعلم
أن هناك عين تراقبه ما تجاوز حدوده
والتزموما تجاوز حدود غيرة ولكننا تعلمنا
التبعية للشيطان والنفس والشهوه والأخرين
لماذا يغادر وأنا أنظر إليه وأستمر بعملي
هل هو أحسن مني هل هو لا يحق له أن
يعمل وأنا اعمل وهكذا النفس والشيطان

فالنجعل رقابة القلب وعين الله تراقبانا
ولا ننظر لغيرنا ......

قد يكون الموظف قد ظلم ولا زال يظلم
ويريد أن يسترد أو يأخذ مظلمته ولكنه
يأخذها بالطرق الخاطئه ويتعامل مع العباد
وينسى رب العباد الذي عيونه لا تنام .

دمت بود

التعديل الأخير تم بواسطة ربيع القلوب ; 16-04-2007 الساعة 03:19 PM
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 15-04-2007, 05:09 PM
AL-BREEKI AL-BREEKI غير متواجد حالياً
مدير عام المنتديات الأسبق
 
تاريخ التسجيل: Jan 2002
المشاركات: 4,706
افتراضي

أي إهمال أو تمرد في غياب المسئول أعتبره فشل إداري من قبل المسئول نفسه
لأنه لم يكن يحسن إدارة ولهذا ظهرت لنا تلك التصرفات بعد غيابة , وليس هذا معناه أنه هو من يحسن الإدارة
ولهذا متى تغيب إنهار كل شيء لأن العمل لا يكتمل أو يسير على ما يراد له إلا بوجوده
إنه الفشل الإداري وعدم تقدير لذلك المدير ,,, لماذا ؟
سوف تجده عند الموظفين أنفسهم !!
هل كان المدير عادل في تقسيم العمل أو التقييم ؟
هل كان يسعى لصالح العمل مع صلاح الموظف ؟
أم كان يبحث عن كلمة ( أنا فعلت ) !!
للأسف البعض يريد أن يقول لمن هو مسئول أكبر منه
أنا فعلت كذا وكذا والموظفين ,,,
لهذا متى تغيبت سوف تعرف أهميتي
هذا واقع نراه في بعض الدوائر
وهذا أمر مؤسف
.
.
هذا وتقبل تحيتي وتقديري
أبو عمر
__________________
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 15-04-2007, 08:03 PM
emillia emillia غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Jun 2006
الدولة: Rabat. Morocco
المشاركات: 752
افتراضي

أختي الغالية يافاوية،
عدت للموضوع من جديد
أنا أتفق مع الأخ أبو عمر في ما ذكره بخصوص الإدارة الفاشلة القائمة على القمع والترقب
وهذا ما عنيته عندما قلت يجب أن تتغير علاقة المدير بالموظفين
المدير الناجح هو من يجعل موظفيه طرف في المؤسسة وليس فقط مستأجرين يتحينون الفرص
للتهرب من مسؤولياتهم
أتفق كذلك مع رأي الأخت فاطمة في مسالة الإنضباط
أنضبط فقط عندما يكون لدي ارتباط أو موعد فحينئذ أعرف أنني يجب أن أحترم ارتباطي
أما متى دخلت ومتى خرجت، فأكره أن تكون هناك مراقبة أو حساب
أعرف ساعات العمل التي لا يجب ان لا أنقص منها بل وأزيد عليها في أغلب الأحيان
أعرف العمل الذي ينتظرني وأحيانا آخذه معي للبيت لإتمامه لأنني أعرف أنني المسؤولة الوحيدة على إتمامه
فعندما أحمل العمل للمنزل لإتمامه، لا أحد يعلم بذلك إلا الله سبحانه
وبالعكس عندما يكون المدير غائبا أكون أكثر حرصا من العادة
وهنا يختلف نظام الإدارة الغربية على الإدارة العربية
فبينما يجعلك الغربي المسؤولة الوحيدة على عملك وإن كان لديك رئيس مباشر
يحسسك العربي أنك أداة لأداء عمله هو وبالتالي لا يحس الموظف نهائيا بالمسؤولية
وحتى حين وقوع خطأ ما لا يأبه الموظف، فالمدير هو المسؤول

وأذكر هنا أنه في يوم من الأيام قبل سنوات عديدة صرخ في وجهي المدير لأنني وصلت للمكتب متأخرة
فأجبته، قد أصل للمكتب في الثامنة صباحا وأبقى الى الثامنة مساء
وسأكون بالنسبة لك الموظفة المثالية لأنني بقيت 12 ساعة بالمكتب ولكن بإمكاني قضاء 12 ساعة في أشياء
شخصية، أو على الأنترنت أو اي شيء آخر، فهل ستعلم بذلك؟
أنا أعمل بضمير وأهم شيء أن أقوم بواجباتي كما يجب،
ولست بحاجة لرجل شرطة ليراقب متى دخلت ومتى خرجت

كل هذا لأقول أنه ليس هناك أفضل رقيب من الضمير
أما مسألة الانضباط فهي شكلية بالنسبة لي
والمدير الذي يركز عليها هو يهتم بالأشياء التكميلية ويبتعد عن الأشياء الأساسية

أما عن مسألة الفئران التي ترقص عند غياب القط
فطبيعي أن يحس الموظفون براحة عند غياب المدير المتسلط

شكرا لطرحك القيم يافاوية

تحياتي
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 17-04-2007, 11:09 AM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

عزيزتي الغالية ايميليا
صباحكِ سعيد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emillia
غاليتي يافاوية،
عندما تتغير العلاقة بين المدير والموظف وتصبح علاقة إنسان مسؤول بإنسان مسؤول
بذل أن تبقى علاقة قط وفئران
وترقص الفئران بمجرد غياب القط

غاليتي أنا الآن في عجالة
لي عودة للتوسع في الرد

دمت بود ونهارك سعيد
لقد ذكرتِ نقطة مهمة جدا، وهو طبيعة العلاقة بين الموظف والمسؤول
فإن كانت علاقة إنسانية بينهما دون تعالي من المسئول كونه ذو مركز بالعمل

فعندها بلا شك، سوف يشعر الموظف بارتياح وسيكن هذا دافعا له ليحب عمله أكثر وينتج أكثر


سأعود لردك المفصل لاحقا

دمتِ بخير
يافاوية
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 17-04-2007, 11:17 AM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

عزيزتي فااطمة
صباحكِ سعيد


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاااطمة
معك حق يافاويه
غالبيتنا بدون استثناء يريحنا غياب المسئول فترات عن العمل
لنتنفس الصعداء ..
ولأن الرقيب خارجي ... فتلك الفسحة
ولكن إن كان الرقيب داخلي ( الذات أو الضمير )
هنا لن يختلف عندنا الأمر كثيراً تغيّب المسئول أو كان موجوداً
ولكن لدي سؤال:
إن كان غيابي لساعتين لا يؤثر على العمل سلباً مطلقاً ، فلماذا لا أغيبها ؟؟؟؟؟
هذه وجهة نظري.. أنا ضد أن أبقى لمجرد أن هذا هو المطلوب
فما دمتُ أشعر أن وجودي ضروري أبقى من تلقاء نفسي حتى بعد نهاية الدوام بساعات
ولكن أن وجدت أنني بغيابي بعض الوقت لأن أضرّ عملي أبداً فما المانع من أن أتغيّب .!!

أختي يافاويه
موضوعك أعطاني فرصة للتنفيس
أشكرك
ودمتِ بود.
نعم أختي الكريمة، الأهم بلا شك هو الرقيب الداخلي
وأن نتعامل بوجود المسئول وغيابه بنفس الإخلاص والمسئولية

لقد تطرقتِ لنقطة جديدة بالحوار، ألا وهي التغيب بعد الساعات عن العمل، حين لا يكون لوجودنا داعٍ
أتفق معكِ عزيزتي بأنه لا مشكلة في ذلك، ولكن معظم الدوائر سواء حكومية أو خاصة في بلادنا
لا تطبق هذا النظام، ربما بالخارج يحاسبون الموظف على عدد الساعات التي داوم بها

ولكن هنا في معظم بلداننا، الطريقة تختلف، يحاسبونك على اليوم بأكمله
رغم أن الموظف أحيانا تكن لديه التزامات أخرى بحاجة لقضاءها خارج العمل
ولكن000 من يقدر ذلك؟؟؟


شكرا لمداخلتك وإبداء رأيك، سعدت بفتح محور جديد للنقاش


دمتِ بخير
يافاوية
رد مع اقتباس
  #9  
قديم 19-04-2007, 04:44 AM
T I G E R T I G E R غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
المشاركات: 4,151
افتراضي





يافاويه

سوف أكون من حزب (( الشاكرين )) فقط

كي أشكرك على هذا وذاك

لي عودة

فلابد لي من أصحو باكراً

دمت رائعة
تستحقين الشكر



رد مع اقتباس
  #10  
قديم 19-04-2007, 07:48 AM
فرااج فرااج غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 145
افتراضي

يافاويه العزيزه
طرحك للمواضيع يتحداني دوما
مواضيعك اشعر بها تستنزف قواي
وتستحث موهبتي بالرد
صحيح لماذا نفعل ذلك ؟
سؤال طرحته على نفسي لارد هنا اولا.... ولابحث عن السبب ثانيا
لم اجد اجابه شافيه
هل ترجع الامور الى طفولتنا
نام ياولد
اصحى ياولد
ذاكر ياولد
وعندما يغيب صاحب الصوت
لاننام ولانصحى ولانذاكر
ممكن
لك ارق تحيه
اخوك فراج
رد مع اقتباس
  #11  
قديم 20-04-2007, 12:06 PM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

عزيزي ربيع القلوب
نهارك سعيد


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ربيع القلوب
الأخت يافاوية
موضوع يتلمس حقيقة الكثير الكثير مما في داخلنا
وهو موجه لهذه النفس الضعيفة التي لا تبحث إلا
الملوسات المادية وهي فرضيه الثواب والعقاب
الملموس نتيجة رقابة ملموسة وكأننا لا نعيش
ولا نتحرك إلا بوجود السيف على رقابنا للننجز
أعمالنا ومهامنا ومسؤلياتنا وما علينا القيام به

واستبعد الرقابة الداخلية النابعة من الدين
والعلاقة مع الله وحدة جلا وعلا وعلم
أن هناك عين تراقبه ما تجاوز حدوده
والتزموما تجاوز حدود غيرة ولكننا تعلمنا
التبعية للشيطان والنفس والشهوه والأخرين
لماذا يغادر وأنا أنظر إليه وأستمر بعملي
هل هو أحسن مني هل هو لا يحق له أن
يعمل وأنا اعمل وهكذا النفس والشيطان

فالنجعل رقابة القلب وعين الله تراقبانا
ولا ننظر لغيرنا ......

قد يكون الموظف قد ظلم ولا زال يظلم
ويريد أن يسترد أو يأخذ مظلمته ولكنه
يأخذها بالطرق الخاطئه ويتعامل مع العباد
وينسى رب العباد الذي عيونه لا تنام .

دمت بود

نعم أخي الكريم، يجب أن تكون الرقابة من داخلنا
حتى مع غياب الرقيب أو المسئول، يجب أن نكون مخلصين بكل ما نقوم به

ربما هكذاتعودنا، ألا نخلص إلا مع وجود من يراقبنا
ولكن الأولى بنا، أن نتعامل مع نقوم به بكل مصداقية وإخلاص

على الأقل كي نشعر بأننا مخلصين وصادقين مع أنفسنا

فإن غاب المسئول، فإن الله موجود ويرى جميع ما نقوم به


الرقابة الداخلية هي أهم شيء علينا الحفاظ عليه
كي لا نخسر أنفسنا أمام نفسنا وأمام الآخرين


شكرا لتعقيبك وإبداء رأيك

دمت بكل الخير عزيزي
يافاوية
رد مع اقتباس
  #12  
قديم 20-04-2007, 02:35 PM
سياس2 سياس2 غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 260
افتراضي

قال الشاعر نزار قباني
ثقافتنا فقاقيع من الصابون والوحل
فمازالت بداخلنا رواسب ابي جهـل
نعيش بمنطق المفتاح والقفــــــــل
تحياتي لك اختي يافاويه
رد مع اقتباس
  #13  
قديم 21-04-2007, 05:01 PM
X_BLANK X_BLANK غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Dec 2002
المشاركات: 54
افتراضي

قبل فترة سافر المدير الى الخارج وخلال فترة سفره بدأت اتأخر فصدفت ان اتصل بالشركة وسأل عني واكتشف اني متأخر كثيرا فأوصى احد الموظفين بأن يطلب مني ان اتصل به عندما آتي
وفعلا اتصل بي الموظف وقال لي فراس اصحى ابو سامر (المدير) اتصل وعرف انك نايم ومعصب
فذهبت للشركة واتصلت به وعندما سألني عن سبب تأخري قلت له بكل صراحة وبالحرف الواحد ... : بصراحة ابو سامر.... انا شفتك سافرت والشغل خفيف فقلت استغلها فرصة واناملي ساعتين زيادة فضحك وقال لا تعيدها
لكن انا ومديري حالة خاصة لانه صديق قديم لعائلتي وعلاقتي به كأب وابنه وانا إن تأخرت في الصباح 10 دقائق او حتى نصف ساعة فأنا يوميا اعمل بعد الدوام ساعة او ساعتين او حتى ثلاث ساعات بدون over time وبإرادتي الشخصية

بصراحة انا لا اعتبر التأخير (البسيط) في الدوام مشكلة طالما هناك حس بالمسؤولية واخلاص في العمل
عندما كنت في المدرسة كنت مشاغب جدا لكن ما كان يشفع لي هو اني كنت مجتهد دراسيا واني محترم على مستوى شخصيتي فلم اكن اتعمد الاستهزاء بالمدرس مثلا وانما كان ما افعله مجرد طاقة زائدة كما يقولون وليس لاني منحرف اجتماعيا او لا مبالي
ونفس الشيء بالنسبة للعمل، فأنا عندما اعمل وبشكل يومي ساعة وساعتين واربع ساعات بعد الدوام الرسمي واتأخر نصف ساعة في اليوم التالي فهذا ليس بالجريمة الكبيرة خصوصا اني لست مقصر في عملي على الاطلاق
لكن عندما يأتي شخص معروف بأنه مقصر في عمله بشكل عام وواضح و غير مبالي بمسؤولياته ويتأخر فهذا يعتبر خطأ، ومثل هكذا شخص حتى لو داوم في الوقت الصحيح فهو ما زال بعيدا عن الطريق الصحيح
وهذا امر معروف في المؤسسات الحكومية والدوائر الرسمية في الكثير من الدول فتجد الجميع يأتي ويغادر في الوقت الصحيح، ولكن الإنتاجية صفر وكابر مثال على هذا احد اصدقائي واراه دائما على الماسنجر لانه عنده جهاز محمول في العمل ويقوم بالإتصال بالانترنت عبر شبكة wirless يبدو انها قريبة من مكتبه ويمضي اليوم بطوله يتسلى على الانترنت ويقول لي مثلا ان صافي عمله طوال اسبوع كامل لا يتعدى ساعة واحدة، وطبعا لا خطر عليه فهو يداوم في الوقت الصحيح
رد مع اقتباس
  #14  
قديم 22-04-2007, 12:54 PM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

أخي العزيز البريكي
مساؤك سعيد


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AL-BREEKI
أي إهمال أو تمرد في غياب المسئول أعتبره فشل إداري من قبل المسئول نفسه
لأنه لم يكن يحسن إدارة ولهذا ظهرت لنا تلك التصرفات بعد غيابة , وليس هذا معناه أنه هو من يحسن الإدارة
ولهذا متى تغيب إنهار كل شيء لأن العمل لا يكتمل أو يسير على ما يراد له إلا بوجوده
إنه الفشل الإداري وعدم تقدير لذلك المدير ,,, لماذا ؟
سوف تجده عند الموظفين أنفسهم !!
هل كان المدير عادل في تقسيم العمل أو التقييم ؟
هل كان يسعى لصالح العمل مع صلاح الموظف ؟
أم كان يبحث عن كلمة ( أنا فعلت ) !!
للأسف البعض يريد أن يقول لمن هو مسئول أكبر منه
أنا فعلت كذا وكذا والموظفين ,,,
لهذا متى تغيبت سوف تعرف أهميتي
هذا واقع نراه في بعض الدوائر
وهذا أمر مؤسف
.
.
هذا وتقبل تحيتي وتقديري
أبو عمر
لقد تطرقت لنقطة مهمة في النقاش، وهي عدل المدير بتقسيم العمل والتقييم فيما بين الموظفين

بالإضافة لنقطة أخرى وهي أن المدير في أغلب الأحيان، يحاول الصعود على أكتاف موظفيه
من أجل تبييض وجهه أمام المدير الذي أعلى منه أو صاحب الشركة نفسه

وبكل أسف، هذا ما يحصل في معظم الشركات والدوائر سواء خاصة أو حكومية
كل شخص يبرز نفسه على حساب ما قام به غيره

وبهذا تضيع المكافأة على موظف مخلص ومثابر ونشيط في عمله، بسبب مديره

لو كان المدير نفسه صادقا مع نفسه أولا، لما وجدت تلك الفجوة بينه وبين موظفيه

طبعا، لا يمكننا تعميم هذا على الجميع، فهناك مدراء وأصحاب مراكز عليا
يتعاملون مع موظفيهم، بكل أريحية، ودون نظرة فوقية أو دونية


شكرا لمداخلتك، التي أثرت الموضوع

دمت بخير
أختك يافاوية
رد مع اقتباس
  #15  
قديم 25-04-2007, 11:18 AM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

عزيزتي الغالية ايميليا
صباحكِ سعيد


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emillia
أختي الغالية يافاوية،
عدت للموضوع من جديد
أنا أتفق مع الأخ أبو عمر في ما ذكره بخصوص الإدارة الفاشلة القائمة على القمع والترقب
وهذا ما عنيته عندما قلت يجب أن تتغير علاقة المدير بالموظفين
المدير الناجح هو من يجعل موظفيه طرف في المؤسسة وليس فقط مستأجرين يتحينون الفرص
للتهرب من مسؤولياتهم
أتفق كذلك مع رأي الأخت فاطمة في مسالة الإنضباط
أنضبط فقط عندما يكون لدي ارتباط أو موعد فحينئذ أعرف أنني يجب أن أحترم ارتباطي
أما متى دخلت ومتى خرجت، فأكره أن تكون هناك مراقبة أو حساب
أعرف ساعات العمل التي لا يجب ان لا أنقص منها بل وأزيد عليها في أغلب الأحيان
أعرف العمل الذي ينتظرني وأحيانا آخذه معي للبيت لإتمامه لأنني أعرف أنني المسؤولة الوحيدة على إتمامه
فعندما أحمل العمل للمنزل لإتمامه، لا أحد يعلم بذلك إلا الله سبحانه
وبالعكس عندما يكون المدير غائبا أكون أكثر حرصا من العادة
وهنا يختلف نظام الإدارة الغربية على الإدارة العربية
فبينما يجعلك الغربي المسؤولة الوحيدة على عملك وإن كان لديك رئيس مباشر
يحسسك العربي أنك أداة لأداء عمله هو وبالتالي لا يحس الموظف نهائيا بالمسؤولية
وحتى حين وقوع خطأ ما لا يأبه الموظف، فالمدير هو المسؤول

وأذكر هنا أنه في يوم من الأيام قبل سنوات عديدة صرخ في وجهي المدير لأنني وصلت للمكتب متأخرة
فأجبته، قد أصل للمكتب في الثامنة صباحا وأبقى الى الثامنة مساء
وسأكون بالنسبة لك الموظفة المثالية لأنني بقيت 12 ساعة بالمكتب ولكن بإمكاني قضاء 12 ساعة في أشياء
شخصية، أو على الأنترنت أو اي شيء آخر، فهل ستعلم بذلك؟
أنا أعمل بضمير وأهم شيء أن أقوم بواجباتي كما يجب،
ولست بحاجة لرجل شرطة ليراقب متى دخلت ومتى خرجت

كل هذا لأقول أنه ليس هناك أفضل رقيب من الضمير
أما مسألة الانضباط فهي شكلية بالنسبة لي
والمدير الذي يركز عليها هو يهتم بالأشياء التكميلية ويبتعد عن الأشياء الأساسية

أما عن مسألة الفئران التي ترقص عند غياب القط
فطبيعي أن يحس الموظفون براحة عند غياب المدير المتسلط

شكرا لطرحك القيم يافاوية

تحياتي
أهلا بعودتكِ مرة أخرى للنقاش

أتفق معكِ ومع رأي الإخوة، بأن المسئول أو المراقب هو الأساس
فحين تكون العلاقة مبنية على المساواة في العمل، وليس من أجل فرض السلطة

حينها ستكون العلاقة أسلس وأفضل، وسيؤدي الجميع أعمالهم بكل إتقان وأمانة
حتى دون وجود هذا الرقيب، طالما أن الرقيب الداخلي ما زال حيا لديهم


لقد ذكرتِ نفس نقطة الأخت العزيزة فااطمة، وهي عدم التواجد بالعمل حين لا يكون هناك ما نقوم به
هذه نقطة جيدة، وتخدم الموظف في تأدية بعض مشاغله الخاصة كالدوائر الحكومية وغيرها

ولكن يا عزيزتي، أين نجد هذا في بلادنا؟؟؟ نادرة هي الشركات التي تقبل بهذا الأمر
رغم أنه يشعر الموظف، بأنه مسئول عن عمله أكثر، وهو من بإمكانه تقسيم وقته


لقد ذكرتني بمشكلتي مع مديري، فحين أتأخر ربع ساعة بالصباح، تقوم لديه الدنيا ولا تقعد
رغم أني أقوم بعملي على أحسن ما يكون، ليس مدحا في نفسي، ولكن هذا هو الواقع
حيث أني أحب عملي وأشعر بمتعة حين إنجاز بعض المعاملات وإنهاء ما علي بالوقت المحدد

ولكن، حين نشعر بأننا مربوطين بعامل الزمن، ومحسوب وقت دوامنا بالدقيقة
حينها تكون المشكلة، أقصد نتذمر من هكذا وضع، لأن لكل ظروف الخاصة

المشكلة الكبرى في الشركات، أو المسئولين
بأن الموظف حين يكون مخلصا وينجز عمله، وربما يقوم بأكثر مما هو مطلوب منه
حينها لا أحد يلاحظ ذلك، حتى أحيانا لا توجّه إليه كلمة شكر واحدة

أما حين يقع في أدنى خطأ صغير، نرى كل الأعين عليه، ولا ينسوا تلك الغلطة

هذه أيضا إحدى المشاكل في أنظمة العمل لدينا


عزيزتي ايميليا
النقاش معك ذو شجون

دمتِ بكل الخير
يافاوية
رد مع اقتباس
  #16  
قديم 26-04-2007, 10:08 AM
Yafaweya Yafaweya غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: Abu Dhabi
المشاركات: 717
افتراضي

عزيزي تايجر
صباح الخير


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة T I G E R




يافاويه

سوف أكون من حزب (( الشاكرين )) فقط

كي أشكرك على هذا وذاك

لي عودة

فلابد لي من أصحو باكراً

دمت رائعة
تستحقين الشكر




بانتظار عودتك، وصحوتك باكرا للمشاركة برأيك


دمت بخير
يافاوية
رد مع اقتباس
  #17  
قديم 27-04-2007, 12:50 PM
فتى الصحراء فتى الصحراء غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: May 2002
الدولة: U.S.A - PortLand
المشاركات: 302
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Yafaweya
مساء الخير أعزائي

بالأسبوع الماضي، كان مديري المباشر في إجازة
وتغيب عن العمل لمدة أسبوعين تقريبا

خلال فترة غيابه، بدأ موظفي القسم يأتون للعمل بعد بدء العمل بساعة أو أكثر
ويغادرون المكتب قبل انتهاء الدوام بساعتين على أقل تقدير

ليس هم فقط من أصابتهم تلك الأعراض
حتى أنا، انتهزت فرصة غياب المدير، وتغيبت ليوم بأكمله عن العمل



لماذا هذه الأعراض أصابتنا مع غياب المسئول؟

أهو عدم الشعور بالمسئولية تجاه العمل؟

أهو بسبب غياب الرقيب؟

أهو عدم الإخلاص بالعمل؟



بلا شك، الجميع مرت عليهم مثل تلك الحالة
وحاولوا التمرد على القوانين مع غياب المسئول


ألا يقولون بأن العمل عبادة؟؟؟
أين نحن من هذه المقولة؟؟؟


لماذا مع وجود الرقيب نلتزم بعملنا
ومع غيابه يبدأ التسيب والإهمال؟


قبل عدة سنوات، كان القسم الذي أعمل به بدون مدير
وكنا دائما ملتزمون بأوقات الدوام دون تأخير ولا هروب


هل نخلص مع عدم وجود رقيب ونتهرب مع غيابه؟؟؟


أسئلة كثيرة راودتني خلال فترة غياب المدير
ومن خلال تتبعي لتصرفات موظفي القسم


متى سنتعامل بإخلاص في عملنا؟
متى سنشعر بأننا مسئولين وعلينا الالتزام دون وجود الرقيب؟



هل أجد لديكم إجابة؟؟؟؟


بانتظاركم


يافاوية


عند غياب الضمير والوازع الدخلي
النفس الأمارة بالسوء تحتاج للرقيب الخارجي
تلك تربية وتنشئة سلبية في مجتمعاتنا
في بعض المدارس والمعاهد الأمريكية
الطلبة يؤدون الأختبارات بدون مراقبين ولا يغشو
وعند العرب 10 مراقبين في قاعة الأختبار
والبراشيم شغالة
يقول الشاعر "
وينشأ ناشئ الفتيان فينا
........... على ما كان عوده أبوه
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وردة بين صخور أفغانستان الباجري منتدى العلوم والتكنولوجيا 4 19-01-2002 06:08 PM
إيمان ماتت.. و أودى غصنُها النَّضِرُ و قبلها مات فينا العزُّ و الظفرُ!! أبو لـُجين إبراهيم منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 26-05-2001 06:42 AM
( حسناء الوجود ) ما هذه العين الخؤون وكحلها يُغري العيون و يلفت الأنظارا ؟! أبو لـُجين إبراهيم منتدى العلوم والتكنولوجيا 3 07-05-2001 03:07 PM
( حسناء الوجود ) ما هذه العين الخؤون وكحلها يُغري العيون و يلفت الأنظارا ؟! أبو لـُجين إبراهيم منتدى العلوم والتكنولوجيا 1 06-05-2001 11:06 AM
( حسناء الوجود ) ما هذه العين الخؤون وكحلها يُغري العيون و يلفت الأنظارا ؟! أبو لـُجين إبراهيم منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 06-05-2001 06:58 AM


الساعة الآن 07:07 PM.


New Page 4
 
 
Copyright © 2000-2018 ArabsGate. All rights reserved
To report any abuse on this website please contact abuse@arabsgate.com